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践行“红墙意识” 强化履职担当

团结动员全区职工为实现西城“十四五”高质量发展努力奋斗

——在北京市西城区工会第三次代表大会上的报告

(2021年5月19日 审议稿)

李会增

 

各位代表,同志们:

现在,我代表西城区总工会第二届委员会,向大会报告工作,请予审议。

西城区工会第三次代表大会,是在我区紧紧围绕建设政务环境优良、文化魅力彰显、人居环境一流的首都功能核心区过程中,召开的一次重要会议。大会的主题是:以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,践行“红墙意识”,强化履职担当,团结动员全区职工为实现西城“十四五”高质量发展努力奋斗。


一、过去五年工作回顾

西城区工会第二次代表大会以来的五年,正值全区上下奋战“十三五”目标任务、落实新版北京城市总规和核心区控规、大力实施发展转型和管理转型、全面提升城市品质的重要时期,同时,也是全区工运事业持续深化改革、迈出崭新步伐的关键时期。五年来,全区各级工会组织在区委和市总工会的正确领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神为指导,深入学习贯彻中央党的群团工作会议精神,认真落实中国工会十七大、北京市工会十四大目标任务,进一步增强工会组织和工会工作的政治性、先进性、群众性,围绕建设有为工会、平安工会、暖心工会和智慧工会的目标,不断加强职工思想政治引领,持续推进建功立业行动,夯实基层组织基础,扎实做好维权服务,积极探索工会改革,完善工会制度体系,带领广大职工群众团结奋斗、砥砺前行,为西城改革发展稳定发挥了主力军作用。


(一)坚持党的领导,铸牢绝对忠诚,工会系统党的建设更加有力,工会工作的政治性进一步增强

始终坚持把政治性摆在首位。全区各级工会组织牢牢把握学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想这个主题,把学习贯彻党的十八大、十九大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、习近平总书记对北京重要讲话精神、习近平总书记在全国劳模表彰大会上的重要讲话精神作为首要政治任务。持续加强理论武装,举办工运理论培训班,组织中国工会十七大、北京市工会十四大代表宣讲活动。拓展学习教育外延,通过党组理论学习中心组学习、职工讲堂、知识竞赛和体会征文等形式,推动党的创新理论在全区职工群众中向深里走、向实里走、向心里走,引导广大职工群众切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”


始终坚持从严从实抓好党建。深入开展“两学一做”和“不忘初心、牢记使命”主题教育,坚决落实中央“八项规定”精神,落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”。强化日常监督,坚持以案为鉴、以案为镜,开展经常性警示教育,持之以恒正风肃纪,营造了工会系统风清气正的政治生态。认真贯彻落实新时代党的建设总要求,以提升组织力为重点,在区总工会机关设立机关党委,全面加强区总工会机关党建工作。主动接受区纪委监委派驻纪检监督组日常监督指导,认真做好区委第五巡察组巡察反馈意见整改工作,全面完成8个问题15个方面66项具体整改任务。完善制度机制,梳理修订涉及党的建设、干部队伍建设、内控制度建设等方面制度55项。


始终坚持注重职工思想引领。广泛开展“中国梦·劳动美——永远跟党走”、喜迎新中国成立70周年、践行“红墙意识”等主题宣传活动。注重职工理想信念教育,举办我的梦·中国梦”、“劳动创造幸福”等职工读书活动,积极引导广大职工立足本职岗位,争做新时代的奋斗者。坚决贯彻落实意识形态工作责任制,刊发245期《西城工人》报,切实讲好职工故事、传播工会声音、展示工会形象。创建“西城区总工会”微信公众号,推送420期、累计1822条信息。推动工会宣传工作向基层延伸,组建基层信息员队伍,实现宣传工作的合理布局与优势互补,将工会宣传工作与职工群众的关注点有效融合,不断坚定职工群众听党话、跟党走的信念信心。


(二)投身建功立业,展现责任担当,工人阶级主力军作用更加彰显,工会工作的先进性进一步增强

鼎力推动全区中心工作创新发展。坚持“党委政府的工作重点在哪里,工会工作就跟进到哪里”,五年来圆满完成党的十九大、国庆70周年等重大活动服务保障任务。启用“智慧垃圾袋平台”,创新“互联网+垃圾分类”新模式,推进全区职工垃圾分类习惯养成。助力脱贫攻坚,全区各直属基层工会累计购买对口地区消费农副产品691万元,先后向西藏拉萨城关区、新疆和田县等8个地区总工会拨付扶贫专项资金261万元。新冠肺炎疫情爆发后,迅速动员全区广大职工和工会干部支援防控一线,累计下拨248万元疫情防控专项资金,慰问一线医护人员、支持企业复工复产。


大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。五年来,共推荐评选全国先进工作者2名、全国五一劳动奖章5名、全国工人先锋号7个、市级劳动模范和先进工作者56名、首都劳动奖状8个、首都劳动奖章56名、北京市工人先锋号21个。相继举办“光荣与梦想”西城劳模事迹回顾展、“峥嵘七十载·奋进新时代”五一国际劳动节表彰会、“奋斗有我”新时代劳动者奋斗肖像展和“为新时代劳动者唱首歌”云合唱、西城职工劳动秀等活动,制作《劳动筑梦·奋斗有我》纪录片。以铸造劳模鼎、打造匠人一条街、建设匠人生涯步道、修建匠人主题公园、搭建匠人长廊等形式,在全区7个区域建成西城区“党建+工会”劳模匠人五星矩阵。制定《西城区关于进一步加强和规范劳动模范、先进人物和先进集体发现培养工作的方案》,组建劳模宣讲团深入基层开展宣讲活动,不断营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会氛围。


努力打造过硬产业工人队伍。主动适应创新驱动发展战略和区域“高精尖”经济结构的需要,以“践行新理念·建功‘十三五’”“当好主人翁·建功新时代”等为主题,开展劳动和技能竞赛活动11场。制定西城区高技能产业工人素质提升三年计划,成立西城区匠人联盟,通过“安居杯”“金剪子”“我是西城手艺人”等匠人品牌技能大赛,储备西城匠人300余人。在科技、园艺、非遗、餐饮、物业等行业评选西城“大都工匠”50名。开设初级面点师、新闻摄影、人力资源和紫砂技艺技能等培训班,覆盖职工近万人次。挂牌设立产业工人技能培训基地3家研究制定职工创新工作室评选标准,评选11家区级创新工作室。举办“逐梦前行——西城职工创新·匠心”主题展,充分展示全区职工创新创业成果。


(三)做实维权服务,坚持首善标准,职工群众获得感、幸福感、安全感更加充实,工会组织的群众性进一步增强

构建和谐稳定劳动关系。强化源头参与,联合区人力社保局、区工商联和区企联在全市率先成立协调劳动关系三方委员会完善劳动关系信息收集报送、监测预警、联动处置机制,建立劳动关系发展态势监测点4处。落实“培育助推和谐劳动关系企业共同行动”,培育6家“企业关爱职工·职工热爱企业”单位。五年来全区集体合同、工资专项协议签订率保持在90%以上,将职工福利费教育经费使用等“四必谈”内容纳入协商范围,百人以上企业集体协商“质效评估”达标率达到80%以上。召开厂务公开民主管理工作会议,全区事业单位、国有控股企业和百人以上非公企业职代会建制率均达到100%。在区仲裁院增设工会调解室,五年来共成功调解劳动争议案件820件。完成“七五”普法任务,开展48场“尊法守法·携手筑梦”职工普法宣传活动。大力开展“安康杯”竞赛,参与职工近30万人次。


创建精准服务职工平台。开展“关心关爱职工·感受西城温度”系列活动,圆梦职工“微心愿”,推出拓展工会法律服务、推进小额贷款、发挥职工文体活动阵地作用等多项服务职工举措。累计采集会员信息223935人,五年内新增80115人,核减36678人;累计办理会员京卡201627张,五年内新增69442张。12351手机APP注册用户78808人。推进“互联网+”工会普惠服务,开发线上服务项目948项,投入金额1159万元,惠及职工86万人次。开展“春风行动”招聘会29场,提供岗位近4500个。在职职工医疗互助等保障计划受益职工22万人次,理赔金额6069万元。全区在档困难职工户数从2016年的215户减少到24户;金秋助学投入资金79万元,帮扶困难职工子女178人次。投入760万元开展送清凉活动,两节期间投入190万元开展“关心关爱一线劳动者”慰问行动。开办子女托管班14个,在全市率先建立户外作业职工夫妻房、探亲房。以“魅力职场·独具匠心”为主题,组织开展服务女职工活动20余场。


开展丰富多彩文体活动。发挥工会职工书屋、职工文艺舞台等文化阵地作用,五年来为职工提供心理疏导讲座、“让世界充满爱”职工歌唱比赛、阅读丈量生活书香之旅阅读打卡、垃圾分类小测试、“抗击疫情和复工复产先进人物单位事迹”征集、“红墙记忆、最美职工”主题摄影比赛等线上线下相结合的文化活动。根据基层工会特点定制并发放示范性文体活动箱500件。激发职工“双奥之城”自豪感,组织上万名职工参与职工冰蹴球体验、职工冰雪季体验等活动。组织职工篮球、台球、羽毛球、棋牌、拔河、龙舟、胡同微马等赛事。完成文化宫对外租赁房产回收清理各项工作,全面恢复文化宫的公益职能。常年开设瑜伽、拉丁舞、国标舞、交谊舞、现代舞、二胡、合唱等培训班,服务职工1.1万人次;免费为职工放映电影84场,服务职工2.5万人次。


(四)推进工会改革,加强自身建设,工会制度体系更加完善,工会组织的活力进一步增强

工会改革成效明显。制定《西城区总工会改革方案》,自2018年以来,共完成了5个方面20条改革举措65项具体改革任务,并形成制度文件35项,为全市工会系统提供了改革经验。提高工会领导机构职工代表比例,区总工会代表大会代表、委员、常委中,劳模先进和基层一线职工比例分别提高到60%、40%、20%以上,经费审查委员会中财务、审计专业人员占比超过三分之二。推进“互联网+工会”,在全市率先建成职工服务需求数据库和劳模推荐提名库,实现了工会工作的线上线下互动和服务职工群众的全方位、全天候。在全市率先建立职工事务经费保障联席会机制,进一步密切了党和政府同广大职工群众的血肉联系。


组织建设持续稳固。通过建会“两步走”举措,实现工会组织对非公经济领域的进一步覆盖。制定《关于加强非公有制企业工会组织建设工作的实施方案》,创新党工共建机制带动、深化“双沟通”推动、精准服务职工吸引、评先评优激励等模式推动企业建会和职工入会。截至2020年底,西城区工会组织覆盖率52.54%,位居全市十六区第一;百人以上企业建会率94.58%,工会组织在园区、社区、重点商务楼宇覆盖率均达到100%。建成职工暖心驿站1229家,建成各类职工之家161家,17家工会服务站规范化率逐年提升。2家工会组织和2名工会干部分别被评为全国模范职工之家和全国优秀工会工作者,9家工会组织和15名工会干部被评为北京市模范职工之家、模范职工小家、北京市优秀工会工作者等荣誉称号。投入471万元支持基层工会开展服务职工项目75项,服务职工6万余人。


工作作风更加务实。区总工会领导班子带头“进千门、走万户”,先后协助解决了会计核算中心建设经费、重大疾病困难职工救助等基层工会和职工群众急难愁盼问题926件,形成《西城区工会会员职工需求服务的现状、问题及对策》《关于推进西城区非公有制企业工会组织建设的调研》等调研报告 5 项。用心用情办理职工诉求,办结12345“接诉即办”和12351职工热线1802件,满意率均为100%。切实为基层减负,制定《西城区总工会公文“十个不发”规定》,严格把控年度发文总量,提升廉洁办会水平。将工会经费超过 3 万(含)元以上的专项经费,纳入绩效评价范围。全面开展全区工会经审工作,有效保障了工会经费和资产安全完整。顺利完成全总关于困难职工帮扶资金、送温暖资金两轮专项审计工作。


五年来,区总工会获得了全国工会优秀审计项目、全国“安康杯”竞赛优秀奖项、北京市思想政治工作先进单位、首都“双拥”模范单位、北京市安全生产先进单位、北京市职工保险互助会优秀代办处、北京市总工会法治文艺大赛优秀组织单位、北京市工会系统落实《中华全国总工会深化集体协商工作规划(2014-2018年)》优秀单位、北京市职工体育工作优秀组织奖、北京市“健步121”线上健步走优秀组织奖等荣誉,组织职工参加全国、北京市乒乓球、围棋、舞蹈等文体赛事,获得国家级奖项5个,北京市级奖项23个。


同志们,五年来的工作,我们深刻体会到:只有坚持党对工会工作的全面领导,切实担当起引领职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走的责任,才能牢牢把握工会工作正确的政治方向;只有坚持将工会工作深度融入西城发展大局,发挥工人阶级主力军作用,才能以实际行动不折不扣地践行我国工人运动时代主题;只有坚持高举维护职工合法权益的旗帜,扎实解决好职工群众最困难最忧虑最急迫的实际问题,工会才能赢得职工群众的信赖和支持;只有坚持把服务职工群众作为工会一切工作的出发点和落脚点,把工作重心放在广大职工身上,才能更好地满足职工群众美好生活的需要;只有坚持不断自我革新,持续深化工会改革,坚持不懈地加强自身建设,才能确保工会组织具备源源不断的生机活力。


五年来我们所取得的成绩,得益于区委、市总工会的正确领导和各级党委的高度重视,得益于区人大、区政府、区政协的大力支持和区相关部门的通力合作,得益于全区各级工会组织、工会干部和广大职工的敬业奉献。在此,我代表西城区总工会第二届委员会,向长期以来重视、关心和支持我区工会工作的各级党政领导表示衷心的感谢!向全区工会干部和广大职工致以崇高的敬意!


在总结成绩的同时,我们还要清醒地认识到,面对当前新形势新情况新任务,工会工作还存在一些问题和不足,主要是:在主动适应新业态发展和职工队伍新变化上,工会组织的应对能力还存在明显不足;在满足职工对美好生活的需要上,服务职工的载体和手段还不够丰富;在推进产业工人队伍建设上,达到助力全区高质量发展的要求还有较大提升空间;在工会系统自身建设方面,党建引领作用的发挥仍需持续用力,一些工会干部做职工群众工作的本领还有待增强,等等。对这些问题,我们要勇于正视,切实采取有力措施予以解决。


二、今后五年的工会工作

今后五年,是北京落实首都城市战略定位、建设国际一流的和谐宜居之都的关键时期,也是西城区深入推进高质量发展、精细化治理,全面提升城市品质,建设政务环境优良、文化魅力彰显、人居环境一流的首都功能核心区的重要阶段。“十四五”时期,西城将更加突出创新发展、京津冀协同发展、开放发展、绿色发展、以人民为中心的发展和安全发展,这为广大职工发挥主力军作用提供了新舞台,为工会组织大展作为提供了新机遇。面对“四个中心”“四个服务”的能量进一步释放、新一轮科技创新和产业变革深入发展等带来的新机遇,我们要引领广大职工群众抓住机遇、顺势而为;面对业态转型升级、职工队伍结构和劳动关系变化等带来的新挑战,我们要带领广大工会干部直面挑战、勇破难题。全区各级工会组织要围绕进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,切实增强做好工会工作的责任感、使命感、紧迫感,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,经过五年的努力,实现思想政治引领提升新高度、职工建功立业展现新作为、维权服务工作再上新台阶、工会组织建设呈现新气象的工作目标。


今后五年,全区工会工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、对北京重要讲话精神和劳模大会重要讲话精神,在区委和市总工会的坚强领导下,全面完成中国工会十七大和北京市工会十四大确定的目标任务,牢牢把握首都功能核心区战略定位,紧紧围绕“十四五”时期我国工运事业和工会工作发展规划以及西城区“十四五”规划,以保持和增强政治性、先进性、群众性为主线,以助力西城高质量发展为主题,以推动工会改革创新为根本动力,以提升职工群众生活品质为根本目的,持续加大职工思想政治引领,深化职工建功立业行动,加强和谐劳动关系建设,积极参与基层社会治理,全面加强工会自身建设,主动践行“红墙意识”,团结动员广大职工群众为西城“十四五”时期高质量发展贡献力量。


(一)坚持工会工作正确政治方向,切实承担团结引领职工听党话跟党走的政治责任

坚定政治方向。西城作为首都功能核心区,各方面工作都具有代表性、指向性。各级工会要牢记“看北京首先从政治上看”的要求,进一步提高政治站位,自觉将党的主张贯穿于工会工作全过程,确保工会工作的正确方向。要始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。切实承担起引导职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走的政治责任,把党的政治优势、组织优势转化为促进全区工运事业发展的工作优势,在推动西城高质量发展中充分发挥工人阶级和工会组织的重要作用。


强化思想引领。持续开展“劳动创造幸福”“中国梦·劳动美”主题宣传教育。聚焦建党100周年、党的二十大、“十四五”开局、北京冬奥会冬残奥会和乡村振兴等重要节点,抓好选题策划和内容谋划,发出工会好声音创新形式与载体,加强学习阐释、教育引导和舆论宣传,真正做到让职工群众听得懂、能领会、可落实。落实意识形态工作责任制,着重做好新领域新阶层新群体团结引领工作。增强网络安全意识,完善舆情处置机制抓住职工特别是青年职工的关注点兴趣点,占领全媒体时代工会宣传阵地,不断增强工会组织的传播力、引导力、影响力。


激发劳动热情。充分发挥劳模工匠宣讲团、劳模志愿服务队的示范引领作用,多角度讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事,让勤奋做事、勤勉为人、勤劳致富在全区蔚然成风。完善劳模、先进工作者的培养与选树机制,发挥劳模提名库作用。以“重点突出实绩、严格把握标准、适当控制比例、统筹兼顾代表性”原则,将劳模选树培育的重点面向基层一线,面向知识型、技能型职工,面向全区重点工程项目、重点产业领域,评选表彰立得住、叫得响和群众普遍认可的劳模和先进工作者。研究新形势下劳模工作中遇到的新情况、新问题,健全劳模关怀机制,完善劳模宣传激励机制,提升劳模管理服务水平。


(二)践行我国工人运动时代主题,组织动员全区职工为首都核心功能区高质量发展建功立业

服务西城工作大局。找准工会工作切入点和着力点,在保障北京冬奥会冬残奥会、推动街区保护更新、强化城市深度治理、推进健康西城建设等全区重点工作中,积极展现工会作为。坚决维护好核心区安全稳定,落实劳动领域“五个坚决”,进一步健全职工队伍矛盾排查预警和调处化解综合机制,努力做到“五个不发生”。提升金融工会服务能力,助力国家级金融科技示范区建设。扎实推进公共卫生应急管理体系三年行动计划落实,抓好常态化疫情防控。落实乡村振兴战略对接,助力对口支援地区巩固脱贫攻坚成果。加大生活垃圾分类宣传,践行光盘行动,培养职工绿色生产生活方式。


搭建建功立业平台。着眼西城区“十四五”目标任务,广泛深入持久开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛。进一步丰富竞赛领域,创新竞赛模式,打通新产业新业态企业参赛路径积极参与京津冀职工职业技能大赛。制定竞赛结果运用办法,实现竞赛同劳模评选、职称评定、技术等级认定、工资收入等相融合相挂钩。依托西城科技园区,围绕数字经济、区块链等重点领域,不断拓展职工科技创新大赛外延,打造西城科创品牌。借助中轴线申遗保护,挖掘培养文物修缮等非遗技艺的“大都工匠”,推动老字号复兴。做实做细“匠人联盟”“大都工匠”技能培训基地,为落实产业工人队伍建设改革创造良好环境。用好西城“大都工匠”,使评选结果参与到西城各项建设中,让广大职工以争当“大都工匠”为荣。


建设高素质劳动大军。落实职业技能提升行动,瞄准技术变革和产业优化升级的方向,为职工提供线上线下相结合的技能培训课程,引导职工树立终身学习的理念。探索建立技能提升激励机制,通过集体协商提高技术技能人才待遇,畅通职业发展通道。健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系,激发职工创新创造热情。提升职工创新工作室创建质量,要确保“建一个亮一个”,不断为攻克“卡脖子”技术、关键领域“弯道超车”输送人才,为西城高质量发展赋能。


(三)履行工会维权服务主责主业,更好满足职工群众对美好生活的向往

完善维权机制建设。进一步完善协调劳动关系三方委员会、厂务公开协调联席会议和劳动争议调解“六方联动”等机制,合力推动区域和谐劳动关系建设。深化“培育助推和谐劳动关系企业共同行动”,培育选树更多示范企业。把稳就业工作摆在突出位置做实“春风行动”等品牌,为就业困难群体提供帮扶—培训—择业的精准服务。围绕“六稳”“六保”,坚持“保企业保就业保稳定”的集体协商工作主线,逐步将集体协商质效评估覆盖到所有建制企业。落实《2019—2023年全国企业民主管理工作五年规划》,持续推进以职代会为引领的民主管理体系建设和职工代表履职能力建设,培育一批“互联网+民主管理”典范企业。深化群众性安全生产和职业病防治工作,督促企业不断改善劳动安全卫生条件。


维护职工队伍稳定。关注后疫情时代劳动关系出现的新问题,做到提早研判,下先手棋。适应新技术新业态新模式的迅猛发展,研究新型劳动关系维权服务机制。发挥劳动关系风险监测预警平台哨点作用,落实工会劳动法律监督职能。加强工会法律专业人才队伍建设,进一步提升劳动争议调解效率,加大法律援助力度。积极参与和推进欠薪治理,健全完善新就业形态人员和农民工维权服务体系创新普法宣传形式,增强职工法律权威意识。切实保护女职工合法权益和特殊利益。发挥工会组织的协同作用,加强对劳动领域社会组织的政治引领、示范带动和联系服务。


打造工会服务品牌。精准调研职工需求,持续推出“感受西城温度”服务职工系列项目。以工会会员互助服务卡为载体,为职工提供网上“一键式”服务。推进职工之家、职工暖心驿站、工会服务站规范化建设。落实“女职工关爱行动”,推动普惠制服务项目向新领域、新群体拓展。注重提升服务项目品质和内涵,扩大职工受惠面。建设职工“心灵驿站”,落实职工健康促进工程,逐步将职工医疗服务、劳模职工疗休养升级为现代化职工健康管理持续抓好困难职工帮扶解困,探索建立预防相对困难职工家庭返贫返困的长效机制。进一步突出文化宫的“文化”属性和“公益”属性,加强职工文艺人才储备,为职工提供切实贴合需求的高品质文化活动项目。弘扬西城特有的古都文化、红色文化、京味文化、创新文化和健康文明、昂扬向上、全员参与的职业文化,加强职工书屋建设,打造一流的职工文化阵地。依托12351职工服务热线,建立“听心声、解忧困、聚合力”沟通日机制,围绕“七有”“五性”,及时有效解决职工诉求。


(四)深化工会系统改革发展,增强工会组织的吸引力凝聚力影响力

持续推进工会组织规范化建设。坚决落实“哪里有职工群众、哪里就要有工会组织,哪里需要做群众工作、工会工作就跟进到哪里的要求,以职工沟通会、企业沟通会为抓手,加大基层工会组建力度,着力做好“八大群体”入会工作,实现非公经济组织、新兴产业、新就业形态群体工会工作的有效覆盖。进一步提升“会、站、家”实体化、规范化建设质量,再创一批全市星级示范服务站。健全工会经费风险防控制度体系,推进项目支出绩效评价。加强对工会经济活动全程监督,构建经费审查全覆盖监督体系。充分发挥工会女职工组织作用,积极支持工会女职工组织创造性地开展工作。


不断提升工会干部队伍素质水平。着眼于建设一支适应新时代工会工作需要的高素质专业化干部队伍,把提升工会干部业务素质能力作为重点任务。全面实施工会干部“素质提升工程”,加大业务培训力度,开设工会业务大讲堂,在工会干部中形成学业务、比业务、抓业务的浓厚氛围。建立专职工会社会工作者队伍人才管理库,加强职业化、社会化专职工会社工队伍建设,坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,不断改进完善考评机制。


着力强化工会干部作风建设。全面加强工会党的建设,巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,扎实开展党史学习教育,切实做到学党史、悟思想、办实事、开新局。坚持从严治会,加强对基层工会的领导和指导,切实提高各级工会干部执行力。大兴调查研究之风,重大决策前开展专项调查研究。全面落实工会干部下基层制度,推进“我为群众办实事”实践活动,将“接诉即办”作为主渠道、主抓手,坚决去除“四化”,坚决防止“四风”特别是形式主义、官僚主义,努力提高做好新时代职工群众工作的能力水平,不断增强解决实际问题的本领,以实实在在的工作成效取信于基层、取信于职工。


同志们,开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军,我们使命光荣、重任在肩。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,团结动员全区职工,乘风破浪、锐意进取,为落实西城区“十四五”规划高质量发展目标任务、率先基本实现社会主义现代化做出新的更大的贡献!

 

 

名词解释

 

一、“八大群体”:

货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员

二、新就业形态人员:

依托电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态平台实现就业的人员,包括未与新业态平台相关企业建立劳动关系的从业人员

三、集体协商“四必谈”:

职工福利费及教育经费使用;劳动保护标准;高技能人才待遇;带薪休假

四、“五个坚决”:

坚决防止敌对势力借所谓“维权”插手煽动、渗透破坏;坚决防止所谓“独立工会”“民间工会”的出现;坚决维护职工队伍和工会组织的团结统一;坚决维护企业和社会大局和谐稳定;坚决捍卫中国共产党领导和我国社会主义制度

五、“五个不发生”:

不发生工会系统重大政治事件;不发生境内外敌对势力插手的工会组建事件;不发生涉及职工群众的重大群体性维权事件;不发生涉及职工群众的重大舆情事件;不发生因职工维权问题而引发的极端恶性事件


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