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充分发挥工人阶级主力军作用

为实现西城“十三五”发展目标而努力奋斗

——在北京市西城区工会第二次代表大会上的报告

李会增

2016614日)

各位代表,同志们:

现在,我代表西城区总工会第一届委员会,向大会报告工作,请予审议。

一、过去五年工作回顾

西城区工会第一次代表大会以来的五年,是我区经济健康发展、社会更加和谐稳定、人民群众拥有更多获得感、幸福感的五年;是全区广大职工继承、发扬工人阶级的光荣传统和优良作风,积极投身全面建成小康社会的伟大实践,为我区改革发展稳定作出重要贡献的五年;是我区各级工会组织在区委和市总的正确领导下,深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会、习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述,主动适应经济发展新常态,围绕中心,服务大局,各项工作取得突破性进展,工作整体水平不断提升,社会影响不断扩大的五年。五年来,面对区域发展和管理转型的机遇和挑战,全区各级工会组织迎难而上,开拓创新,真抓实干,完成了西城区工会第一次代表大会确定的各项任务,推动我区工会工作迈上一个新的台阶

(一)自觉服务改革发展大局,主力军作用进一步发挥

全区各级工会组织坚持把充分调动广大职工的积极性和创造性,发挥工人阶级主力军作用,作为工会服从和服务于我区工作大局的根本任务。针对不同职工群体的特点和需求,创新不同的载体和方式,组织广大职工在西城改革发展第一线建功立业。

经济技术创新成绩突出。开展“当好主力军、建功十二五”劳动竞赛,全区企事业单位职工参赛率达90%以上。开展技术培训、技术比武、技术革新、合理化建议等群众性经济技术创新活动,参与职工12万人次。创建职工创新工作室11个,其中4个被评为市级职工创新工作室。举办“践行北京精神,争做创新职工”为主题的职工创新成果展,取得经济技术创新优秀成果 119 。加强高技能人才队伍建设,举办西城区餐饮行业技能竞赛,承办第二届北京市职工职业技能大赛,参赛职工中青年技术骨干占85%。五年来,共提出合理化建议5000余条,攻克各种难关860余项,开发新项目800余个。全区90%以上规模企业、10万名职工积极投身“安康杯”竞赛,区总工会荣获北京市优秀组织奖。评选和表彰全国劳模(先进工作者)4名,北京市劳模(先进工作者)56名,全国五一劳动奖章7名,首都劳动奖章76名,西城劳动奖章181名,北京市模范集体11个,全国五一劳动奖状2个,首都劳动奖状15个,西城劳动奖状10个,全国工人先锋号6个,北京市工人先锋号29个,西城工人先锋号53个。

素质教育工程成果丰硕。各级工会自觉把提高职工队伍整体素质与全区发展大局相结合,开展特色鲜明、形式多样的“中国梦·劳动美”、“中国梦·劳动创造幸福”等系列主题教育实践活动,大力践行社会主义核心价值观,职工理想信念教育不断深化。区总工会荣获北京市总工会“敬业八小时,做好今日事”主题教育实践活动优秀组织奖。以校企联合的订单式培训办法开展通用能力培训,建立健全了职工培训、考核、使用和待遇挂钩机制。实施在职职工职业发展助推计划,全区173名职工获得高级技师证书、133名职工获得二级技师证书。加强女职工培训,3家女职工培训示范单位被市总列为首批“首都女职工素质教育基地”。与区相关单位联合举办“工运理论进党校课堂”、“工会讲堂”,通过“1+X”课程形式,广泛开展工运理论与素质教育培训,引导鼓励职工立足岗位自学成才。五年来,来自全区70余单位4.1万人(次)参加培训职工队伍整体素质得到提升,区总工会荣获“首都职工素质教育优秀组织单位”荣誉称号。

(二)构建和谐劳动关系,区域稳定局面进一步巩固

各级工会深入学习贯彻中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》精神,努力把维护职工合法权益贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程,努力实现好、维护好、发展好职工群众的利益,有效构建了和谐稳定的劳动关系。

工资集体协商扎实开展。坚持把集体协商作为协调劳动关系的重要抓手,按照区域谈水平、行业谈标准、企业谈增长的思路,采用先行试点、强化培训、分类指导、规范运作、合力推进等措施,大力推行独立、区域、行业工资集体协商,实现了工资集体协商有效覆盖。加大行业协商探索实践和工作指导力度,顺利推进了德胜餐饮行业、西长安街婚庆行业、椿树护工行业、广外茶叶行业、什刹海荷花市场特色街餐饮行业工资集体协商工作。五年来,全区签订集体合同、工资专项协议1859份,覆盖企业15797家,签订率均达到97%女职工专项集体合同签订率达到 85%

民主管理质量明显提高。加强区厂务公开协调小组组织建设,建立完善促进劳动关系和谐稳定的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制,构建了“党委统一领导、行政主体到位、工会主动配合、职工积极参与”的厂务公开民主管理工作格局。加大宣传工作力度,广泛凝聚企业经营者和广大职工对厂务公开民主管理工作的共识,推进厂务公开民主管理工作制度化、规范化、法制化建设,规范区域、行业性及非公企业职代会建设,全区实现了厂务公开、民主管理与“两个普遍”同步推进。深入开展“和谐劳动关系单位”、“和谐劳动关系园区”创建活动,大力表彰先进单位和先进个人,厂务公开工作的质量显著提高。五年来,厂务公开、职代会制度在全区国有企事业单位实现了全覆盖,已建会非公有制企业的厂务公开、职代会建制率达到85%以上。区厂务公开协调小组被评为“北京市推动厂务公开民主管理工作先进单位”。

劳动争议调解卓有成效。加强劳动争议调解指导委员会建设,建立由区总工会牵头的区六方劳动争议调解联动工作机制,受到北京市总工会充分肯定。创新劳动争议调解工作模式,先后与区仲裁机构、区法院、区人力社保局合作建立劳动争议公共平台、劳动争议专家问诊台,进一步完善和规范区劳动争议调解中心各项工作流程,顺利实现了与区劳动争议仲裁机构、区人民法院的工作对接。在全市工会系统率先建立西城区法律服务中心,有效维护了职工的合法权益和女职工的特殊权益。五年来,为困难职工提供法律援助363人次,受理劳动争议案件2000余件,成功调解劳动争议案件1612件,履行劳动争议金额1858万元,确保了以职工队伍稳定促进区域和谐稳定。区总工会劳动争议调解中心荣获“北京市先进劳动争议调解组织”荣誉称号,区总工会荣获“全国工会职工法律援助等维权服务示范单位”荣誉称号。

(三竭诚服务广大职工,活动品牌特色进一步凸显

各级工会坚持从职工最关心、最直接、最现实的利益出发,积极协助党和政府解决他们在生产生活中的突出问题,把完善三级服务体系、开展丰富多彩的文体活动作为团结凝聚职工、促进企业和社会稳定的有效途径,努力为职工群众办实事办好事。

帮扶普惠力度不断加大。大力开展“送温暖”活动,慰问劳模、先进人物 5000 余人次,发放两节慰问金、差额补贴养老金、专项补助金共计 908.52 万元。为在档困难职工发放元旦、春节、“五一”、“十一”节日慰问金、金秋助学款、慰问品合计596.14万元,为普通会员、困难职工发放临时救助款 180.6万元。全区职工互助保险覆盖会员8.6万人,职工保费型保障计划投保186044人次,投保总额达到 1838万元,受益职工4620人次,赔付金额926.2万元。暖互助“在职职工医疗互助保障计划”受益职工78584人次,理赔金额1586万元。积极协助政府开展就业、创业促进工作,组织开展招聘洽谈会61场,接待用工企业1792个次,举办定岗与创业培训22个班次,就业网络服务193177人次,推荐就业人员7322人次,成功安置就业再就业人员5499人次。关心大龄单身青年婚恋问题,举办或参加市、区单身联谊活动87场,参与职工3480人次,成功交往和步入婚姻殿堂的职工296人。

服务职工活动深入人心。围绕“记忆西城、书香西城、艺术西城、时尚西城”主题,助推企业职工文化建设,广泛吸引职工参与工会文体活动。建立职工书屋104家,全国、市级示范点68家。成立西城区职工艺术团、职工合唱团,举办职工才艺达人秀文艺演出、庆祝建党90周年职工文艺汇演、西城区第一届职工运动会、“五月的鲜花”职工合唱比赛、西城区职工广播操展示赛、太极拳展示赛及学雷锋志愿服务等系列活动,参与北京申办冬奥会、国际女子冰球、北京国际田联世界田径锦标赛等系列活动。区总工会荣获第十届首都职工文化艺术节、北京市第十届公民健身体育节优秀组织奖。组织劳模、各级奖章获得者及先进集体、优秀代表疗休养,组织846名在职、退休劳模进行了免费体检。为女职工免费开展“两癌”筛查2 万余人次,建立母婴关爱室 14 家。开展公益电影、公益培训,服务职工8.63万余人次。为职工办理京卡·服务卡207903张,办卡率达93%。全区搭载京卡·服务卡服务项目318项,截至2015年职工刷卡人次再创新高,实名制刷卡服务达到228023人次,职工参与率达90%

(四)大力加强工会自身建设,组织活力进一步增强

各级工会把加强基层工会建设作为增强党的阶级基础、扩大党的群众基础和巩固党的执政地位的一项战略任务。坚持建起来、转起来、活起来的工作目标,深入推进建会、建家、建站工作,基层工会组织建设取得明显成效。

组织建设规范有序。成立区、街两级税务代收工作领导小组,在全市率先创建“一站式”服务等一整套工作模式,形成了具有西城区特色的企业建会常态工作机制,并在全市工会得到推广。截止目前,全区现有工会组织20823家,工会会员214365人。与“十一五”期间相比,过去五年全区建会数量增长7倍以上,建会率达到98%以上,位居全市工会建会工作的最前列,荣获全国建会工作先进集体。在北京市率先完成工会三级服务体系规范化建设任务,区职工服务中心、各街道工会服务站通过北京市总工会验收。率先在全市工会系统建成工会社会组织基地,延伸了工会服务职工的工作手臂。建成全市首家金融工会联合会,荣获全国总工会2013年度工会基层组织建设创新成果奖。在全市率先成立社工工会,完成德胜街道餐饮、西长安街街道婚庆、什刹海荷花市场工会联合会建设。拨付全区社区联合工会总计1000万元活动经费,支持社区工会开展活动。按照“五亮”建设标准,我区97150人以上已建会单位完成职工之家实体化建设。在全市工会系统率先开展工会相互评议工会工作、工会委员和基层会员代表评议区总工会工作,调动了会员职工参与和支持工会工作的积极性,开创了会员办会、民主办会的新局面

作风建设持续加强。坚决贯彻执行中央“八项规定”,积极改进会风文风,切实转变工作作风。严控“三公”经费支出,会议、公务接待等费用较往年大幅下降。将开展“面对面、心贴心、实打实,服务职工在基层”活动、群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育,与开展“访民情、听民意、解民难”活动相结合,共征求意见、建议450余条,解决问题回复率达100%。扩大“京卡·互助服务卡”宣传力度,在全市率先组建京卡宣传服务队,印制28万张京卡宣传折页,制作18套共108块京卡宣传展板,梳理解决基层实际问题28项。深入基层开展调查研究,完成了《关于工会实现普惠制服务的手段和方式的思考》等一批调研报告

过去的五年,我们取得了可喜的成绩。区总工会先后荣获全国总工会先进单位、奖励12北京市总工会先进单位、奖励21项,西城区先进单位、奖励17项。这些成绩的取得,得益于区委、市总的正确领导和各级党委的高度重视,得益于区人大、政府、政协的大力支持和区相关部门的通力合作,得益于全区各级工会组织、工会干部和广大职工的敬业奉献。在此,我代表西城区总工会第一届委员会,向长期以来重视、关心和支持我区工会工作的各级党政领导表示衷心的感谢!向工会干部和广大职工致以崇高的敬意!

总结过去五年的工作,我们深深体会到:必须加强党的领导,把政治优势转化为工作优势,这是推进工运事业发展的政治保证必须融入经济社会发展全局,充分发挥职工主体作用,这是工会组织肩负的神圣使命;必须践行群众路线,竭诚服务职工群众,这是工会开展工作的根本宗旨;必须维护职工合法权益,促进区域和谐稳定,这是工会开展工作的职责要求必须提升工会干部素质,增强基层工会组织活力,这是推进工会转型升级的重要基础必须把握问题导向和职工需求导向,以改革为动力推动工会工作全面创新,这是做好工会工作的动力源泉

回顾过去的五年,我们也清醒地看到工会工作还存在一定的差距和不足。一是在服务大局上,与促进区域发展转型和管理转型的要求还有不相适应的地方。二是在维权能力上,与职工日益多样化的维权需求还有一定的差距。三是在服务职工上,直接联系和服务职工群众的工作机制有待进一步完善。四是在组织建设上,对新兴产业、新兴领域和新组织、新群体覆盖面还有待进一步扩大。五是在作风建设上,各级工会组织中“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象有待进一步克服等等。所有这些问题,应当引起我们的高度重视,并在今后的工作中认真加以解决。

二、今后五年的工会工作

“十三五”时期是全面建成小康社会的决胜阶段,是完成西城区“十三五”规划发展目标的关键时期,也是全区工会工作创新发展的重要时期。2015年,中央首次召开党的群团工作会议,习近平总书记发表重要讲话,为新时期做好工会工作指明了前进方向。同年,市委召开了党的群团工作会议,郭金龙书记对首都工会工作提出了明确要求。区委高度重视工会工作,今年3月召开了区委党的群团工作会议,对全区工会工作寄予厚望。我们必须自觉把思想和行动统一到中央、市委的精神和区委的决策部署上来,主动融入经济发展新常态,以更加强烈的责任担当、更加扎实的工作作风、更加饱满的精神状态,在服务改革发展、服务职工群众中展现更大的作为。

面对新的形势和任务,今后五年我区工会工作的指导思想是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述,以中央、市委、区委党的群团工作会议精神为指导,紧紧围绕保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性这条主线,突出克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象,按照北京市总工会“1+15”文件的要求,以改革为动力推进工会工作全面创新,团结动员全区广大职工在促进区域发展转型和管理转型、建设国际一流和谐宜居之都进程中,干在实处,走在前列,以更高的水平共同创造城市美好生活,努力为实现西城“十三五”发展目标建功立业。

为此,今后五年西城区工会的工作目标是:在区委和市总的坚强领导下,通过五年的努力使全区各级工会组织和广大职工在促进区域发展转型和管理转型中,在疏功能、转方式、治环境、补短板、促协同的重点难点问题上,在围绕中心、服务大局中的能力更加明显,工人阶级主力军作用发挥更加充分;工会组织“四化”现象明显克服,政治性、先进性、群众性更加凸显,吸引力、凝聚力、战斗力更加提升;职工整体素质显著提高,职工权益得到切实维护,工会各项重点工作走在全市最前列;工会干部成为广大职工的“娘家人”、全区各级工会组织成为职工信赖的“职工之家”被广泛认可。

今后五年全区工会工作的主要任务是:

(一)凝聚全区职工智慧和力量,为实现西城“十三五”发展目标建功立业

坚持正确政治方向,积极引导广大职工听党话、跟党走。按照“四个全面”战略布局的要求,深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述,认真贯彻落实中央、市委、区委党的群团工作会议精神,进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、首善意识、红墙意识,自觉向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,切实增强职工的思想自觉和行动自觉。紧紧围绕党的中心工作,牢牢把握工会工作正确的政治方向,把保持和增强工会组织的政治性、先进性和群众性作为工会改革发展的主线,始终牢记工会组织的职责定位,最广泛地把广大职工群众组织起来、动员起来、团结起来,坚定不移听党话、跟党走,更有力地推动党的决策部署在工会组织落地生根。深化“中国梦·劳动创造幸福”宣传教育和主题实践活动,深入细致地做好职工思想政治工作,引导全区职工把思想和行动统一到区委、市总的各项决策部署上来,更好地凝聚广大职工理解改革、支持改革、参与改革的共识,努力推动工会各项工作迈出新步伐,为推进西城治理体系和治理能力现代化实现西城“十三五”发展目标汇集强大力量。

大力弘扬劳模精神劳动精神,奏响劳动创造幸福的时代强音。以“践行新理念、建功‘十三五’”为主题,围绕主动融入京津冀协同发展、有序疏解非首都核心功能、人口规模调控、棚户区改造、历史文化名城保护等重点任务,组织开展技能型和智能型相结合的劳动竞赛、合理化建议等活动。充分发挥劳模的骨干、带头和示范作用,以劳模示范岗、劳模展示区、劳模技术服务队等为载体,积极推进经济技术与管理创新,真正让劳模典型立得住、叫得响,使职工学习有榜样、奋斗有目标。针对全区劳模队伍的特点,组织力量积极开展劳模服务。成立以劳模为骨干的志愿服务组织,充分发挥劳模奉献热情与技术专长,大力开展科技、教育、医疗、文化、生活志愿服务活动,努力在促进核心功能强化、环境质量提升、经济提质增效、文化繁荣发展、社会和谐稳定上,探索具有高品质的创新成果。在不同劳动群体中大力评选“最美人物”,系统整理不同时期、不同行业、不同领域劳模先进事迹档案。广泛开展劳模宣传和巡回演讲活动,让尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模在全社会蔚然成风。

围绕创新驱动发展战略,激励职工投身大众创业、万众创新。聚焦西城区域功能最新定位,坚持以国际一流为标准,以和谐、宜居为尺子,以建设“安全、安静、舒适、典雅、古朴”的新西城为目标激发全区广大职工参与大众创业、万众创新,用实际行动为西城经济社会发展做贡献。充分发挥工会“大学校”作用,大力加强职工职业技能培训。进一步推进职工书屋规范化建设,为广大职工学技术、学文化创造有利条件。适应供给侧结构性改革对职工素质的要求,完善技能人才培养、评价、使用和激励机制,努力造就有智慧、有技术、能发明、会创新的职工队伍。搭建创业创新平台,多渠道促进职工就业,多形式提升职工技术创新能力和水平。大力推进首席技师制度,设立职工创新补助资金。加强职工(劳模)创新工作室建设,促进职工创新成果推广和运用。举办职工创新大赛,开展职工技术创新成果评选活动,推出一批高技能、有绝活的金牌职工、首席员工,在职工中打造时代风向标。

(二)以维护职工合法权益为重点,进一步促进劳动关系和谐稳定

抓住有利机遇,促进工资集体协商提质增效。落实《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》,依法推进工资集体协商工作。按照企业独立协商提高质量、行业协商提高层级、区域协商扩大覆盖的思路,主动指导、帮助劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,督促企业规范劳动用工行为。加强分类指导和全程服务,做好百人以上企业的独立集体协商工作,实现百人以上建会企业独立开展工资集体协商率达到95%以上。依托街道社区工会联合会,进一步扩大对非公企业、小微企业开展工资集体协商的覆盖范围,提高区域性工资集体协商的整体水平。针对不同行业的特点,发挥行业工会联合会作用,推动行业集体协商层级上移。深化百人以上典型示范企业培育工作,高标准完成市总下达的检查验收工作任务积极推动女职工专项集体合同签订工作,保护女职工特殊权益。建立工资协商指导员制度,加强指导员专业化队伍建设,进一步增强工资集体协商工作的实效。建立完善集体合同、工资协议履约情况监督检查机制,确保协商成果得到有效落实。

完善民主管理制度,营造和谐发展的良好环境贯彻中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》,落实企业民主管理制度、厂务公开制度和职工董事、职工监事制度。加强分类指导,推动企业厂务公开、民主管理工作规范化,保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。建立企事业单位职代会“下管一级”审核备案制度和工作信息库,动态掌握全区职代会制度运行情况,实现备案信息准确率达到95%。完善工会组织参与协商的民主建设机制,推动涉及职工利益的法律法规和政策得到有效落实。创新企业民主管理的新形式、新平台,进一步畅通企业职工表达诉求的渠道。积极配合区协调劳动关系三方会议办公室,评选和表彰“和谐劳动关系单位”和先进个人,有效凝聚全区各方力量,推动形成职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的和谐劳动关系新局面。

扎实开展劳动争议调解,有效维护企业和职工劳动经济权益。开展法治宣传教育,大力营造关心爱护职工的法治氛围。加强区劳动争议调解中心和基层调解组织建设,配齐配强专业队伍,为开展职工权益保障工作奠定基础。创新劳动争议调解工作模式,完善劳动法律监督、劳动争议调处、法律援助“三位一体”维权体系和维权机制。进一步规范调解工作流程,保持与区仲裁机构、区人民法院工作的有效衔接。充分发挥社会律师、公职律师、公司律师的作用,依法调解劳动争议案件。探索建立职工“打官司”补贴制度,为全区职工提供法律援助服务。充分发挥区协调劳动关系三方的作用,加强对涉及国企改革、“关停并转迁”等事项企事业单位工会的指导,切实维护和保障职工的劳动经济权益。高度关注、定期研判疏解首都非核心功能、产业结构调整、加快“城市病”治理过程中劳动关系的形势与发展变化,坚持以法治思维和法治方式,妥善解决各类矛盾和问题。积极配合人大执法检查、政府劳动监察、政协调研视察,组织职工代表开展群众性劳动法律监督,促进劳动法律法规落实。

(三)努力打造普惠制、社会化服务特色品牌,提高服务职工精准化工作水平

利用“互联网+”创新服务手段,提升普惠制、精准化服务水平。依托工会三级服务体系工作平台,建立工会工作的基础数据中心。推进职工服务工作平台和工会业务管理平台的开发和应用,建立工会工作线上线下互联互通、资源共享的职工服务新模式。定期开展全区职工需求调查,及时掌握职工需求动态。以职工需求为导向,设计和开展网上服务项目。积极拓展京卡服务功能,广泛借助社会资源,重点引入与职工生活密切相关的行业参与,深入开发涉及会员职工衣食住行的特约商户,使普惠职工的资源更加丰富和多元,努力提高京卡·互助服务卡实用性、使用率和影响力。建立服务办理、限时办结、跟踪问效、群众评价的配套机制,有效提高职工对服务项目的参与度和满意度,力争五年内全区工会实名制服务职工人次占本区域已采集会员人数比例达到95%以上。

打造工会特色服务品牌,促进发展成果更多更公平惠及职工。依据我区经济发展水平合理调整救助帮扶标准,形成帮扶救助工作长效机制完善困难职工帮扶救助机制,通过在思想上引、在生活上帮、在创业上扶等有力措施,确保精准扶贫、精准脱贫落到实处。围绕解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,主动靠前地开展“送温暖”、“送清凉”、“金秋助学”、“女职工健康行”等服务和保障,扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事。进一步完善“在职职工医疗互助保障计划”,扩大住院医疗、重大疾病、女职工特殊疾病、住院津贴、意外伤害、在职职工子女意外等医疗互助服务项目覆盖面。采取多项措施,简化投保手续,优化理赔流程,提高服务水平和工作效能,满足职工群众多层次保障需求,使我区职工互助保障工作再上新台阶。加大对重点职工群体就业、创业的帮扶力度,为西城区成功创建“北京市充分就业区”贡献力量。稳步推进“在职职工医疗康复推进计划”、“在职职工文化体育发展助推计划”、“在职职工心理发展助推计划”,进一步扩大服务职工的覆盖范围。发挥枢纽型社会组织的作用,引领、聚合更多的社会力量和资源服务职工群众。深入开展会员职工大数据统计分析,按照服务内容、服务对象、服务手段精准化的要求,在职工喜闻乐见的服务项目上推陈出新,积极打造差异化、人性化、精准化特色服务品牌,让职工在共建共享中拥有更多的获得感。

广泛开展群众性文体活动,提升职工精神文化生活的品质加强对工会系统职工文体协会的规范管理,及时组建新型职工文体团队,为开展丰富多彩的文体活动提供组织保障。与区有关部门合作,为职工群众参加体育活动提供场地。举办职工篮球、足球等系列联赛品牌活动,形成党政领导支持、工会组织实施、各方配合的工作格局。围绕西城公共文化服务示范区建设,以“记忆西城、书香西城、艺术西城、时尚西城”为主题,大力促进企业职工文化建设和创新,让先进企业文化和职工文化走进职工生活,为职工人人享有出彩的机会创造条件,努力形成企业健康发展与职工全面进步的良性互动。根据基层单位工作特点和员工业余爱好,按照普遍参与、广泛适宜、兼顾特色的原则,积极探索文体活动新的组织形式和活动方式。充分利用西城区工人文化宫活动阵地,开展职工喜闻乐见的舞蹈、器乐、计算机等公益培训与公益文化服务。深化职工精神文明创建活动,大力弘扬中华民族优秀传统文化。依托专业艺术院团、专业性社会组织和广大职工,创作出一批贴近职工的优秀作品,吸引职工积极参与网络文化活动。发挥职工文化骨干作用,打造职工文化网络品牌。以年度体检为依托,建立和丰富职工健康档案,定期开展职工健康状况分析。做好对职工特别是新生代职工的心理疏导,让广大职工以积极乐观的心态投身工作和生活。

(四)全面加强工会自身建设,进一步提升工会组织的吸引力凝聚力战斗力

深化工会工作改革创新,增强基层工会组织活力。以深化党工共建为载体,不断优化建会环境,确保“哪里有职工,哪里就有工会组织”。以新经济组织、社会组织为重点领域,以行业工会联合会、楼宇工会联合会和社区联合工会为主要形式,努力扩大对新兴产业、新兴业态和小微企业的有效覆盖,着力构建覆盖广泛、联系紧密的网格化基层工会组织体系。创新职工入会方式,积极探索企业体制外职工入会的新途径、新方法。以职工人数和行业特点为依据,实行分类指导,推动差别化、特色化建家,努力把各级工会组织建设成为组织健全、服务到位、工作活跃、作用明显、制度完善、职工满意的“职工之家”。按照精准服务的要求,优化区职工服务中心的软硬件配置,实现全区街道工会服务站全部达到星级标准。加强行业工会建设,提升行业工会的服务水平。坚持会员(代表)大会制度和会务公开,提高基层一线职工在工会委员会、代表大会中的比例。健全完善工会会员代表大会代表常任制,发挥会员代表在闭会期间反映职工诉求、参与和监督工会工作的作用。在全区工会组织系统普遍建立会员评价工会工作制度,进一步提升会员办会、民主办会水平。

加强工会系统党的建设,打通服务职工“最后一公里”按照全面从严治党、依规治党的要求,始终把纪律和规矩挺在前面,主动担负起全面从严治党的政治责任。认真贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,引导工会广大党员干部尊崇党章、敬畏党纪。进一步落实主体责任和监督责任,建立工会党风廉政建设长效机制,时刻牢筑反腐倡廉的思想防线,打造忠诚、干净、担当的工会干部队伍。加强工会干部的协管、交流和使用,完善工会干部职业化、社会化建设,逐步拓宽工会社会工作者成长发展渠道。针对实际工作需要,设计与开发培训课程,增强工会干部教育培训效果。大兴调研之风,大兴密切联系职工群众之风,大兴实干之风,在全区工会系统普遍建立联系基层、联系职工制度,并将成果转化、工作实效作为工作考核的重要内容。抓住影响劳动关系的突出问题、职工群众关心的热点问题、工会工作的难点问题,问计于基层、问需于职工,实现工会服务供给与职工需求对接,不断增强服务职工群众的能力和水平,让各级工会干部真正成为职工群众的娘家人。

统筹做好各项基础工作,提高工会建设整体水平加强工会新闻宣传工作,按照贴近实际、贴近生活、贴近职工的要求建立和完善以工会微信公众号为主要载体的新媒体宣传平台,积极传播正能量,大力弘扬主旋律,进一步提高工会组织凝聚力、影响力和社会公信力。推进工会信息制度创新,进一步巩固和完善工会信息直报点。积极探索工会经费转移支付的方式方法,进一步规范工会经费收支管理。加强与区税务、区财政部门协作机制建设,积极稳妥、规范有序地推进工会经费税务代收工作。完善工会各项审计制度,进一步推动工会审计工作全覆盖。健全工会重大事项报告制度,提升各项决策科学化、民主化、制度化水平。结合财务信息化管理的推进,积极开发与应用审计软件,深化审计结果转化,进一步提高廉洁办会水平。加强对统计工作资源整合,建立区总工会和各基层工会工作基础数据库。做好数据分析应用工作,提高数据库综合运用效率,提高工会工作科学管理水平。

各位代表、同志们!让我们紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围,全面贯彻落实中央、市委、区委党的群团工作会议精神,锐意进取,攻坚克难,真抓实干,努力建设“让党放心、让群众满意”的工会组织,团结动员全区职工为实现西城“十三五”发展目标做出新的更大的贡献!

 

 

 

 

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