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团结动员全区广大职工

为率先建成世界一流和谐宜居之区建功立业

——在西城区总工会一届九次委员(扩大)会议上的工作报告

马小鹏

2014 7 16 日)

 

各位委员、同志们:

我受区总工会常委会委托,向大会报告工作,请予审议。

2014 年上半年工作回顾

2014 年上半年,全区各级工会组织认真学习党的十八大、十八届三中全会精神,贯彻落实中国工会十六大、北京市工会工作会议和北京市工会十三大精神,紧紧围绕西城区区域功能新定位,扎实开展党的群众路线教育实践活动,着力加强基层组织建设、维权机制建设和服务职工体系建设,圆满地完成了上半年各项工作任务,为实现全年工作目标打下了良好基础,为促进我区经济社会发展贡献了力量。

一、以区域经济社会发展为重点,主力军作用明显发挥

不断加强理想信念教育。广泛开展社会主义核心价值观宣传教育,用中国特色社会主义共同理想凝聚力量。把培育和践行社会主义核心价值观作为企业文化建设的重要内容,制定企业文化建设实施方案。广安控股有限公司工会在公司办公平台上设立专门栏目,宣传党的方针政策、工会文件以及公司工会活动内容,引导员工关注了解广安控股公司经营发展情况,使工会组织桥梁纽带作用进一步彰显。为进一步发挥工会大学校的作用,各基层工会以“职工书屋”建设为依托,积极开展“我的中国梦”职工读书月系列活动。区法院工会在总结以往“职工书屋”建设工作经验的基础上,积极新建 28 个工会小组图书角。区房屋管理局工会始终坚持把干部职工的思想教育工作放在首位,组织各业务科室科长轮流为全局干部职工讲课,职工思想觉悟和工作质量不断提高。一些窗口行业在一线职工中,组织开展日常英语培训,受到了广大职工的欢迎。

着力推进素质教育工程。积极与经科大和市总素质办联系,进一步加强职工素质教育培训协调工作。结合基层单位的需求,今年成功开设14门课程。倡导基层工会根据自身实际开办教学点,不断满足基层工会和职工学习需求。展览路街道总工会围绕推进企业文化的发展,组织辖区非公企业职工参加知识竞赛、举办劳动关系及劳动争议讲座、企业财务培训,实现了职工素质教育常态化。积极推进农民工大学生助推计划,与相关单位共同研究奖学金政策和相关管理政策。年初,56 名农民工进入课堂开始学习,成为我区第二批农民工大学生。华天饮食集团公司工会积极落实首都农民工大学生助推计划,对上一年度考试成绩前 8 名的学员分别给予500元至1000元不等的奖学金。上半年,区总工会共拨付职工培训补助款近 130 万元,为助推职工素质教育工程起到了良好的作用。

大力营造创先争优氛围。围绕实现区域经济社会新发展,突出行业特点,在职工中广泛开展“当好主力军,建功‘十二五’”劳动竞赛和创先争优活动。张一元公司工会在全公司范围内开展“销售攻坚战”劳动竞赛,为确保完成年度主要经济指标递增 20%的艰巨任务打下了基础。上半年,区总工会制定并下发《西城区总工会关于 2014 年全国五一劳动奖状、奖章、首都劳动奖状、奖章和全国、北京市工人先锋号推荐工作的通知》和《关于 2014 年西城区“劳动奖状”、“工人先锋号”、“劳动奖章”推荐评选工作的通知》。广泛宣传劳动模范、先进工作者的先进事迹,积极营造全社会学习先进、争当先进的良好氛围。组织召开 2014 年西城区劳模新春茶话会。 深入挖掘一线职工先进典型,引导职工立足岗位、建功立业。上半年,评选表彰全国五一劳动奖状1个、全国工人先锋号2个、全国五一劳动奖章1名;首都劳动奖状4个、北京市工人先锋号7个、首都劳动奖章18名;西城劳动奖状5个、西城区工人先锋号10个、西城劳动奖章35名。

广泛开展“安康杯”竞赛。5 月初,联合区安监局共同制定下发了《关于开展 2014 年西城区“安康杯”竞赛活动的通知》。大力开展安全文化宣传和群众性安全生产活动,全面推进安全文化建设。组织直属基层工会干部,参观中国建筑安全培训体验基地。华利佳合实业有限公司工会开展以“坚守红线意识、保障城市安全”为主题的安全生产竞赛活动月,积极配合行政对权属企业和出租联营单位开展安全防范综合大检查,组织员工观看《安全生产事故警示》光盘,学习安全生产法律、法规及安全生产知识,强化了从业人员的安全生产意识。园林市政管理中心工会组织安全生产、劳动保护知识答卷活动,全面普及了安全生产知识。

二、以工资集体协商为重点,维权机制建设稳步推进

工资集体协商力度不断加大。制定下发了西城区总工会2014 年工资集体协商工作要点,进一步完善了全区工资集体协商长效机制建设达标考核标准。成立了以区总工会、区人社局、区企联、区工商联为领导小组的西城区工资集体协商约谈小组,重点对各街道辖区企业进行工作督导。以劳动关系三方名义,制定并下发了《关于深入开展工资集体协商工作实施意见》。发挥工资集体协商指导员的作用,深入基层指导企业开展工资集体协商百余次,培训人数逾千人。上半年,全区企业签订集体合同覆盖 15707 ,工资专项协议覆盖企业 15718 家, 签订率均达到 97%,实现了集体合同与工资专项协议的同步签订。《中国政协报》、新华社《瞭望周刊》、《劳动午报》等媒体先后以整版篇幅进行了专题报道。

职工权益保障机制不断完善。定期召开协调劳动关系三方会议,动员全区各级工会积极创建和谐劳动关系单位。召开区三方 2014 年度“和谐劳动关系单位”创建工作推进大会,表彰了获得市、区“和谐劳动关系单位”88家。积极开展“和谐劳动关系单位”、“和谐劳动关系园区”创建活动,逐步建立起体现时代特征、具有西城特点的促进劳动关系和谐稳定的利益协调机制、诉求表达机制和权益保障机制,使劳动关系和谐稳定工作在法制轨道上运行,实现了劳动关系双方互利共赢。不断推进厂务公开民主管理工作制度化、规范化、法制化建设,召开了西城区厂务公开协调小组会议,及时调整了协调小组成员。不断创新工作方式,成功开创了厂务公开、民主管理工作与“两个普遍”协同推进的新局面。

劳动争议调解工作不断深化。加强区劳动争议调解中心建设,在区仲裁组织机构进行调整后,积极研究与区仲裁、区人民法院的对接方案。邀请区仲裁负责人对劳动争议调解员进行业务培训,进一步提高了调解工作水平。与区人民法院的联动工作经验,在市总工会与市高法联合召开的劳动争议调解工作会议上做了推广,相关调解案例被收入“北京市劳动争议调解联动机制宣传片” 。进一步开展公益法律活动,不断强化工会社会化法律服务手段。上半年,开展“公益律师进社区”活动30次,200余名职工参加了法制宣传专场讲座。日常接待来电来访100余次,为200余名职工提供了代书服务、问题解答、法律援助转介等多项服务。坚持公益律师值班和兼职调解员参与原则,及时调解仲裁转送案件,已调解成功劳动争议32起,涉及金额44万余元。

三、以服务职工为重点,服务范围不断拓宽

帮扶救助工作落实有效。大力开展送温暖活动,为 340 名困难职工发放慰问金、慰问品40.8万元。关爱困难劳模、先进人物1038人次,发放慰问金93.5万元;为27名低收入劳模发放由政府差额补贴的养老金8.1万元;为109名因大病致困的特困劳模发放帮扶慰问金37.6万元。“三八”节期间,及时为18名在册单亲困难女职工发放了慰问金。“五一”前夕,为340名困难职工发放慰问金10.2万元。实施项目制帮扶救助,为17名因患大病造成家庭临时困难的在职职工,发放应急专项救助款10.36万元。上半年,为各类困难职工帮扶救助共投入200余万元。积极做好帮扶就业工作,举办或参与大型招聘会7场,参会求职人员3585人次。联合举办单项岗位洽谈会3场,参加面试800余人。日常接待求职723人次,推荐就业599人次,成功安置就业458人次,安置成功率达到76.5%

服务职工工作特色鲜明。积极开展全区职工互助保障工作,不断完善服务体制和机制,逐步实现职工意外伤害、住院医疗、重大疾病“三位一体”补充医疗互助保障全覆盖。截止到 20146月,保费型保障计划受益人数达619人,赔付金额约114万元;投保51401人次,投保金额达到316万元; 2014年暖·互助“在职职工医疗互助保障计划”受益11991人,理赔金额134万元。积极推进劳模疗休养工作, 不断扩大劳模疗休养群体,全部费用由区总工会支付。加强京卡信息采集工作,全区新增采集信息8706人。继续推广京卡办理工作,全区新增办卡5913人, 办卡率达到 83.81%。 京卡特约服务商开发工作取得新进展,成功开发区级特约服务商户8家。为15个街道共17家工会服务站配置了密钥、刷卡器及中国移动4G无线网卡,职工活动刷卡38468人次。落实女职工“关爱行动”,开展外来务工女职工妇科病与乳腺疾病免费体检活动,惠及女职工1000余人。以农民工、劳务派遣工和出租车司机三类群体为重点,开展暑期送清凉活动,投入资金80万元,发放清凉包2万多份。启动首批“妈咪屋”建设工作。目前,区总工会、区卫生局、区房管局、德胜街道等机关工会顺利完成了“妈咪屋”建设。积极关心大龄单身青年婚恋问题,举办和参加各类社会组织、社会团体联谊活动 14 场,700 人次参加,成功交往 196 人,8 对新人步入婚姻殿堂。

职工文化建设展现活力。成功举办西城区庆“五一”表彰活动暨“真抓实干成就中国梦,创新劳动唱响幸福歌”职工文艺演出。分别举办区职工台球比赛、区职工“和谐杯”乒乓球等项目的比赛。大力推广和普及太极拳传统项目,举办了太极拳教员培训班。开展以“家庭梦·事业梦·中国梦”为主题的女职工征文、女职工素质教育大讲堂、女职工心理健康专题讲座,引导女职工做适应时代发展的新女性。共组织3000多人次参加全市职工象棋、广播操比赛、观看世界冰壶锦标赛、国际田联世界田径挑战赛、庆“三八”环湖健步行等活动。区人社局工会举办第二届职工运动会,设置比赛项目30个,300名职工报名参加比赛。金融街集团工会租用 304 平方米专用场所,作为“金融街集团艺术团”、“金融街集团体育协会”和“职工之家”活动场地,开辟室内设计书画摄影展示活动区、演艺活动区、体育活动区、阅读区和音乐教室,为职工搭建起才艺展示和沟通交流的平台。金融街街道总工会举办“体育用品进企业”系列活动,向122家规模企业赠送象棋、围棋、跳棋、扑克牌、跳绳、羽毛球拍、羽毛球等体育用品 1220 件。上半年,区总工会为推动企业持续健康发展,大力推进企业职工文化建设,凝聚了职工文化发展力量,提升了企业核心竞争力,进一步改善了企业形象。

四、以作风建设为重点,群众路线教育实践活动深入开展

认真组织学习教育。根据区委的统一部署,区总工会和全区各级工会组织始终把深入开展党的群众路线教育实践活动作为一项重大政治任务。紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以“三严三实”为标准,始终把聚焦和解决“四风”问题作为教育实践活动的出发点和落脚点。认真组织学习教育,集中学习共18次。发放相关学习教育书籍、学习资料,编印《西城区总工会党的群众路线教育实践活动专刊》28 期。在区总工会内、外门户网站开设教育实践活动专栏,动态发布活动进展,及时宣传开展教育实践活动的经验和做法,营造了良好的学习氛围。区总工会先后组织机关、直属事业单位党员干部和机关离退休干部,参观了党的群众路线档案和《复兴之路》主题展览。

广泛征求意见建议。通过召开专题座谈会、深入走访调研、发放征求意见函、书面评议表,先后采取干部意见发函听、老同志意见上门听、基层意见分头听、党外意见专题听、热点意见随时听、网络意见专人听等“六听”方式,开门纳谏,虚心听取职工意见。在区总工会设立意见箱,在门户网站设立电子意见箱。开通举报电话,安排专人随时听取和收集群众意见和建议,切实提高活动知晓率和参与率。精心设计了15个方面内容的征求意见提纲,提前下发给基层工会组织和广大职工,广泛收集群众意见。先后召开座谈会 51 场,征求意见达286条。深入查找自身问题。

深入查找自身问题。积极开展谈心交流,深入查找在遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定和市委十五条意见精神、“四风”方面存在的突出问题。及时将问题进行梳理、分类和归纳,坚持边学边改、即知即改和立行立改,努力做到自我净化、自我完善、自我革新和自我提高。半年来,区总工会厉行勤俭节约,严控培训费、差旅费、接待费等一般性支出,“三公经费”支出下降幅度达到 40%。严格按照国家关于办公用房标准,进行办公用房清理整改。严格控制会议规模,实行会议合并召开。精简会议文件和简报,上半年区总工会发文数量较去年同期减少近 50%。进一步加强文化宫职能作用,大力整治北区文化宫环境。进一步加大对职工帮困、维权服务的支出比例,确保 70%经费用于服务职工。 及时修订对直属基层工会目标考核细则,增加工会活动更多惠及一线职工的考核分值。

加强相关制度建设。以“坚持站在第一排、始终走在最前列”为标准,以“认识领先、行动率先、工作争先”的创新精神,大力推进各项相关制度建设。结合落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》,及时制定、下发了《西城区总工会关于贯彻中央改进工作作风、密切联系群众八项规定的实施办法》。针对工会经费由税务代收、财政集中支付的新情况,及时制定和下发了街道总工会会计核算中心代管经费使用规范性文件。进一步规范区总工会基层党组织建设,对区总工会机关和事业单位党支部进行了调整和改选,进一步健全和完善了工会干部培训和“三会一课”制度。目前,区总工会和全区各级工会组织积极开展群众路线教育实践活动,呈现出活动进展顺利、阶段成效明显、工作协调推进的良好局面。

五、以自身建设为重点,工会发展活力切实增强

建会工作稳中求进。以税务代收费源核查数据为基础,科学制定年度建会任务,新增独立建会单位99家,发展会员1758人。社区联合工会新增涵盖建会单位534家,发展会员1670人。进一步做好工会经费催缴工作,陶然亭街道总工会申报率、牛街街道总工会零申报率在全区街道系统位居第一。在生产库清理工作中,广外街道总工会表现突出。加强三级服务体系建设,建立并完善小微企业加入联合工会组织信息台帐。继续按照每个社区 1 万元标准拨付职工活动经费,推进社区联合工会规范化建设。在全市率先建立社工工会组织。德胜街道总工会根据区域工作需要,成立了西城区首个社区工作者工会。以实体化建设为抓手,完成 744 家独立建会单位的“职工之家”规范化建设。新街口街道总工会结合实际情况,本着总体规划、分步实施、突出重点的原则,进一步完善了服务站“职工之家”规范化建设。什刹海街道总工会面向地区非公企业开展“企业工会品牌征集活动”,进一步激发基层工会组织活力,为基层工会建设起到了引领作用。开展西城区“两模一优”评选工作,共评选“模范职工之家”25个、“模范职工小家”25 个、优秀工会工作者50名。

干部培训有序展开。研究制定全年工会干部培训工作计划。组织街道系统工会干部 50 人次,参加市总工会举办的“职工之家”心理咨询业务培训。组织市工会十三大暨市委工会工作会议精神辅导讲座,基层工会 120 余人参加学习。积极组织新任工会主席、工会干部培训,邀请市总工会干部学院教授进行专题讲座,新任工会主席、工会干部 50 余人参加培训。加强与外区基层工会联系,邀请东城区朝阳门街道、建国门街道工会主席,参加街道工会主席座谈会,就工会特色工作进行了学习交流。根据市总工会统一部署,对新录用 17 名退休返聘助理员开展了岗前业务培训。

基础工作扎实有效。积极发挥《西城工人报》作用,打造贴近职工、影响突出、特色鲜明、职工喜爱的“职工报”。开辟专栏、专版,对重大理论、重大方针政策和工会重点工作进行深度解读。积极配合开展党的群众路线教育实践活动,及时报道党的群众路线教育实践活动的开展情况。在《西城报》和《西城工人报》开辟劳模先进人物光荣榜,对今年当选各级先进集体和个人的事迹进行了宣传报道。加强对外宣传工作力度,先后在《劳动午报》、《工会博览》、《西城报》等新闻媒体发表新闻稿件77篇;《午报·新西城周刊》共发刊26期;《西城工人报》共出刊26期。注重提升信息工作质量,完成《西城工会信息》18期。加强工会财务、税务代收、经费审查工作规范化建设,为切实管好用好工会经费提供了保障。严格落实中央八项规定,进一步转变机关工作作风。在区总工会机关推行网上办公,减少了基层办事环节,提高了工作效率。深入基层一线职工,加强“接地气、连民心”调研,进一步完善了“访、听、解”工作长效机制,千方百计主动为职工办实事、办好事,全区各级工会组织文风、会风、作风明显转变。上半年,在全区各级工会组织的共同努力下,工会各项重点工作进展顺利、成效明显,确保了工会工作“两不误、两促进”。特别是在开展群众路线教育实践活动中,全区各级工会组织和工会干部,找准了差距,改进了作风,进一步增强了与职工群众的血肉联系,圆满地完成了区委和市总下达的各项重点任务,工会自身建设迈上了一个新台阶。

各位委员、同志们!

我们上半年各项工作成绩的取得是区委、市总工会正确领导的结果,也是各级工会干部辛勤工作和广大职工积极参与的结果。在此,我代表区总工会向大家表示衷心的感谢!

在肯定成绩的同时,我们应当看到,当前的工作中还存在着一些不足:一是在推进改革、支持改革、参与改革中充分发挥工会组织作用上,需要进一步探索和研究。二是在发挥劳动模范精神引领和技能人才创新支撑作用上,需要进一步加强研究和谋划。三是在加强服务职工体系社会化、网络化建设上,需要进一步加大工作创新力度。所有这些问题,应当引起我们的高度重视,并在今后的工作中认真加以解决。

2014 年下半年重点工作

2014 年下半年,我们将以党的十八大、十八届三中全会精神为指导,认真学习、领会习近平总书记系列重要讲话精神,坚持中国特色社会主义工会发展道路,紧扣中国梦时代主题,继续深入开展党的群众路线教育实践活动,深入贯彻落实《北京市委关于进一步做好工会工作的意见》和北京市工会十三大精神,努力建设“学习型、创新型、服务型”工会,充分发挥工会组织在“服务立区、金融强区、文化兴区”发展战略中的重要作用。主动支持改革、参与改革、推动改革,进一步密切与职工群众的血肉联系,切实让职工群众真正感受到工会是“职工之家”、工会干部是最可信赖的“娘家人”。下半年要重点抓好以下几方面工作:

一、进一步发挥主力军作用,团结凝聚改革发展力量

1.广泛开展劳动竞赛活动。全区各级工会组织要以各单位中心工作为目标,广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术练兵、技术比武活动,力争为全面和超额完成各单位和全区各项经济社会发展目标做出贡献。以“安康杯”竞赛活动为契机,开展以“普及公共安全健康知识,提高职工自救互救能力”主题活动、“中国梦·劳动美——我的安全家园”征文以及安全文化宣传活动,加强职工劳动保护,确保广大职工的生命与财产安全。

2.深入推进经济技术创新。以经济技术创新为目标,建立和完善职工科技创新、人才培育、技术交流、成果转化的服务体系和激励机制,在各行业培养和选拔优秀技术人才。积极创建职工(劳模)创新工作室,建立“优秀职工人才库”。继续推进在职职工助推计划。

3.继续推进职工素质教育。深入开展“中国梦·劳动美”

主题教育与实践活动,推动社会主义核心价值观宣传教育进企业、下班组、入社区。大力宣传劳模精神和先进事迹,用身边人、身边事感染和激励职工。继续做好农民工上大学工作,进一步提高职工队伍的整体素质。完成职工通用能力培训总数3.5%的指标,确保全区职工参加各类培训的覆盖率达到50%以上。积极开展职工心理健康知识巡回课堂。全面开展职工书屋专项调研和职工书屋检查评估工作,进一步推进“职工书屋”规范化建设,积极探索流动书屋、职工图书角、电子书屋建设新模式。

4.加强企业职工文化建设。以“鼓舞人的精神、启迪人的灵魂、规范人的行为”为指导,紧紧围绕“记忆西城、书香西城、艺术西城、时尚西城”为主题,以“为企业发展服务,为职工发展服务”为主线,大力推进以“民主和谐、诚信文明、爱岗敬业、全面发展”为内容的企业职工文化建设。依托工会三级服务体系,积极打造具有西城特征、企业特点、职工特色的企业职工文化品牌。优化“企业有生气、产品有名气、员工有士气”的职工文化环境,为企业实现跨越式发展和提升我区文化软实力提供不竭动力。

5.积极开展职工文体活动。 扩展职工体育联合会服务范围,将职工体育联合会更名为西城区职工文体协会,将职工文化建设纳入协会工作。充分发挥协会组织的作用,组织好各项体育比赛活动,举办裁判员培训班,并在参与面、比赛项目、时间安排等向一线职工倾斜,使更多的职工参与到体育活动中来。举办职工太极拳展示、职工家庭才艺展示和职工好声音歌唱比赛,继续为基层工会培养一批文艺骨干。充分利用西城区南北两个工人文化宫的活动阵地,开展职工喜闻乐见的舞蹈、器乐、计算机等公益培训。

二、进一步完善工资集体协商机制,促进劳动关系和谐稳定

6.继续推进工资集体协商。以规模以上非公企业为重点,主动开展工资集体协商要约行动,推动企业建立健全职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制。积极发挥工资集体协商典型示范的引领作用,如期完成工资集体协商典型示范单位协商工作。按照区三方第 29 次会议精神,下半年各街道要建立工资集体协商约谈小组,对本地区企业开展工资集体协商工作督导。加强对中小型非公企业的工作指导,切实提高协商水平和协商质量。提升工资集体协商质量,促进工资规范化协商,进一步扩大典型示范企业范围。加强对区域性、行业性工资集体协商指导,进一步扩大工资集体协商工作覆盖面,实现企业工资集体协商建制率达到85%以上、已建立协商机制的企业年度工资协议签订率要保持在 90%以上。其中,百人以上企业建制率达到100%、 年度协商签订率要达到100%2014 年底百人以上典型示范企业扩大至 30%

7.创建和谐劳动关系单位。做好厂务公开民主管理工作。以规范化建设为重点,不断扩大厂务公开、民主管理工作覆盖面。重点推动已建会规模以上非公有制企业建制,推动建立董事会、监事会的公司制企业建立完善职工董事、职工监事制度。积极开展基层民主协商,畅通职工利益诉求表达渠道,积极探索推广厂务公开、民主管理常态化建设。加强档案管理,提升厂务公开民主管理工作规范化水平。在继续巩固国有企业及其控股企业、事业单位建制成果的同时,百人以上建会非公企业单独建制率达到 80%以上。总结区域 (行业)职代会的经验做法,促进小微非公有制企业建立厂务公开民主管理制度覆盖率稳步提高。开展和谐劳动关系企业创建工作,确保今年全区百家企业进入到“和谐劳动关系单位”行列。加强劳动争议调解联动机制建设,妥善化解劳资矛盾,进一步提升劳动争议调解工作质量。

三、进一步加大职工服务力度,提高职工幸福指数

8.继续做好劳模管理工作。加大对劳模先进事迹的宣传,在不同行业、领域及基层单位组织劳模宣讲,使劳模精神深入基层、深入职工。做好劳模体检、重阳节与两节期间劳模的走访慰问、全国劳模特殊困难帮扶的摸排、审核、申报等劳模日常管理工作。组织先进人物、先进集体代表及先进职工进行疗休养,进一步探索劳模管理工作规律,切实为广大劳模办实事、办好事。

9.不断深化帮扶救助工作。大力推行普惠制服务,在确保六项保费型保障活动正常运行的同时,进一步推进暖·互助保障计划。逐步完善“金秋助学”内容,让每一名困难职工子女得到救助。以每年摸底调查为契机,按照一户一档要求,建成困难职工档案动态数据库,进一步做好困难职工档案规范化管理。做好“十一”及两节送温暖活动,积极开展日常救助工作,切实帮助因病致困职工减轻医药费负担。

10.打造女职工服务品牌。积极开展三八红旗奖章(集体)评选工作。做好全总女职工培训示范学校推荐工作。针对女职工特点,建立女职工素质教育基地。大力开展以“为女职工个人发展助力,为女职工幸福生活加分”为主题的“红玫瑰牵手行动”。开展女性知识讲座、女职工大讲堂等活动,使“首都女职工流动课堂”覆盖率达到 60%以上。继续在有条件的单位建立“妈咪屋”。以单亲特困帮扶、心理关怀、婚恋关怀为重点,深入实施女职工“关爱帮扶行动”。推进女职工专项集体合同,不断提高非公企业女职工专项集体合同覆盖率、履约率。

四、进一步夯实组织工作基础,加强工会自身建设

11.加强工会组织建设。推动符合独立建会条件的未建会单位和小微企业普遍组建工会组织,实现全国非公企业法人数据库我区企业建会率、职工入会率均达 95%以上的目标。加强“职工之家”实体化建设,努力争取我区 17 个工会服务站规范化建设通过市总考核验收。推动建会、建家工作一体化发展,进一步增强基层工会活力。9 月底,实现全区 90%以上独立建会单位职工之家建设达标,其中 50 人以上单位全部达标。继续推进社区联合工会建设,对不符合独立建会条件的小微企业和零散就业人员实现全覆盖。依托社区服务站,通过资源共享的方式,解决社区联合工会办公用房和服务职工场所。加强工会社会组织基地各项基础设施建设。

12.进一步做好基础工作。继续依托《劳动午报》、《西城报》,进一步宣传全区各级工会组织的先进经验和创新工作。加强与各区县工会的工作交流。加强基层单位通讯员队伍建设,不断提高全区工会系统宣传工作水平。加强区、街两级税务代收工会经费催报、催缴工作,为全区工会工作开展提供坚实的经费保障。继续加强街道工会核算中心的工作指导与业务培训,定期召开核算中心例会。继续深化基层工会财务管理、经费审查规范化建设。抓好基层工会调研和年度统计工作,确保数据科学、准确。下半年,我们在努力做好上述工作的同时,还应按照《中共北京市委关于进一步做好工会工作的意见》要求,努力探索做好以下几项工作:一是如何加强劳动模范和技能人才两支队伍建设,引导职工做深化改革的中坚、创新发展的主体,团结动员广大职工为西城改革发展贡献智慧和力量。二是如何通过职工议事会、民主协商会、民主恳谈会等形式,将厂务公开、民主管理工作日常化、常态化。三是如何让职工群众更加广泛、主动地参与到工会工作目标确定、重点工作推进、工作效果评估中来,切实增强基层工会组织活力。四是如何坚持民主办会,健全各级工会会员代表大会代表常任制和职工代表大会代表常任制,逐步建立代表提案、建议案制度等。这些都需要我们努力探索和总结,从而找出适应我区特点、具有西城特色的工会工作新途径、新方法。

各位委员、同志们!

新形势赋予了工会组织新使命,新任务对工会工作提出了新要求。我们要紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围,高举中国特色社会主义伟大旗帜,在区委和市总工会的正确领导下,全面贯彻落实北京市工会工作会议和北京市工会十三大精神,坚定方向、把握机遇,强化责任、勇于担当,深化改革、创新发展,团结动员全区广大职工为建设“活力、魅力、和谐”新西城和率先建成世界和谐宜居之区而努力奋斗!

 

 

 

 

 

 

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